襄阳市市级党政机关培训费管理办法
第一章总 则
第一条为进一步规范市级党政机关培训工作，保证培训工 作需要，加强培训费管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《干 部教育培训工作条例》和其他法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称培训，是指市级党政机关及其所属机构, 使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
第三条本办法适用于襄阳市市级党的机关、人大机关、行政 机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及各民主党派、工商联、各 人民团体和参照公务员法管理的事业单位（以下称市直单位）。
第四条 市直单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的 原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性, 增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源, 提高培训经费使用效益。
第二章计划和备案管理
第五条建立培训计划编报和审批制度。市直单位培训主管 部门制订的本单位年度培训计划（包括培训名称、对象、内容、时 间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等），经单位财务部门审 核后，报单位领导办公会议或党组（党委）会议批准后施行。
第六条 年度培训计划一经批准，原则上不得调整。因工作 需要确需临时增加培训及调整预算的，报单位主要负责同志审批。
第七条 市直单位年度培训计划于每年3月1日前确定，并 同时报市委组织部、市公务员局、市财政局备案。
第三章开支范围和标准
第八条 本办法所称培训费，是指单位开展培训直接发生的 各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资 料费、交通费以及其他费用。
（一） 师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲 课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。
（二） 住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住 房间的费用。
（三） 伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐 费用。
（四） 培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。
（五） 培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。
（六） 交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关的考 察、调研等发生的交通支出。
-（七）其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费等与培 训有关的其他支出。
参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按 照市级党政机关差旅费有关规定回单位报销。
第九条 除师资费外，培训费分市内、省内市外、省外实行综 合定额标准，分项核定、总额控制。具体标准如下：
培训综合定额标准表
单位：元/人天
培训类别 |
住宿费 |
伙食费 |
场地、资料 和交通费 |
其他费用 |
合计 |
市内 |
180 |
90 |
40 |
30 |
340 |
省内市外 |
260 |
110 |
50 |
30 |
450 |
省外 |
340 |
130 |
50 |
30 |
550 |
综合定额标准是培训费开支上限，定额标准内各项费用之间 可以调剂使用。各单位应在综合定额标准内据实结算报销。
30天以内的培训按照综合定额标准控制；超过30天的培训， 超过的天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离 时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。
第十条师资费在综合定额标准外单独核算。
（一） 讲课费（税后）执行以下标准：副高级技术职称专业人员 每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高 不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。
t 讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。
同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。
（二） 授课老师的城市间交通费按照市级党政机关差旅费有 关规定和标准执行，住宿费、伙食费按照本办法标准执行，原则上 由培训举办单位承担。
（三）培训工作确有需要从异地（含境外）邀请授课老师，路途 时间较长的，经单位主要负责同志书面批准，讲课费可以适当 增加。
第四章培训组织
第十一条 培训实行分级管理，市直单位举办培训，原则上不 得下延至乡（镇）以下。
第十二条 市直单位组织培训应择优选择市内的党校、行政 学院、干部学院以及组织人事部门认可的培训机构承办。确属特 殊情况，必须选择市外培训机构承办培训的，须报经市委组织部批 准后进行。
第十三条 组织培训的工作人员控制在参训人员数量的10% 以内，最多不超过io Ao
第十四条 严禁借培训为名，举办无实质培训内容的任务布 置类会议；严禁借培训名义安排公款旅游；严禁借培训名义组织会 餐或安排宴请；严禁组织高消费娱乐、健身活动；严禁使用培训费 购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无 关的其他费用；严禁在培训费中列支公务接待费、会议费；严禁套 取培训费设立“小金库”。
培训住宿不得安排高档套房，不得额外配发洗漱用品，不得发 放纪念品；培训用餐不得上高档菜肴，不得提供烟酒；7日以内的 培训不得组织调研、考察、参观。
第十五条選请境外师资讲课，须严格按照有关外事管理规 定，履行审批手续。境内师资能够满足培训需要的，不得邀请境外 师资。
第十六条培训举办单位应当注重教学设计和质量评估，通 过需求调研、课程设计和开发、专家论证、评估反馈等环节，推进培 训工作科学化、精准化；注重运用大数据、“互联网+”等现代信息 技术手段开展培训和管理。所需费用纳入部门预算予以保障。
第五章报销结算
第+七条 报销培训费，综合定额范围内的，应当提供培训计 划审批文件、培训通知、实际参训人员签到表以及培训机构出具的 收款票据、费用明细等凭证；师资费范围内的，应当提供讲课费签 收单或合同，异地授课的城市间交通费按照差旅费报销办法提供 相关凭据；执行过程中，经单位主要负责同志批准临时增加的项 目，还应提供单位主要负责同志审批材料。
各单位财务部门应当严格按照规定审核培训费开支，对未履 行审批备案程序的培训，以及超范围、超标准开支的费用不予 报销。
第十八条 培训费的资金支付应当执行国库集中支付和公务 卡管理有关制度规定。
第十九条培训费由培训举办单位承担，不得向参训人员收 取任何费用。
第六章监督检查
第二十条 市直单位应当将培训的项目、内容、人数、经费等 情况，以适当方式进行公开。
第二十一条 市直单位应当于每年3月1日前将上年度培训 计划执行情况（包括培训名称、主要内容、时间、地点、培训对象及 人数、工作人员数、经费开支及列支渠道、培训成效等）报送市委组 织部、市公务员局、市财政局。
第二十二条市委组织部、市公务员局、市财政局、市审计局 等有关部门对各单位培训活动和培训费管理使用情况进行监督检 查。主要内容包括：
（一） 培训计划的编报是否符合规定；
（二） 临时增加培训计划是否报单位主要负责同志审批；
（三） 培训费开支范围和开支标准是否符合规定；
（四） 培训费报销和支付是否符合规定；
（五） 是否存在虚报培训费用的行为；
（六） 是否存在转嫁、摊派培训费用的行为；
（七） 是否存在向参训人员乱收费的行为；
（八） 是否存在奢侈浪费现象；
（九） 是否存在其他违反本办法的行为。
第二十三条对于检查中发现的违反本办法的行为，由市委 组织部、市公务员局、市财政局等有关部门责令改正，追回资金，并
